Sytuacja w IT w czasie VUCA

Żyjemy w rzeczywistości postpandemicznej, w cieniu wojny i nieustannym poczuciu zagrożenia. Wobec kryzysu na całym świecie pojawiają się obawy o bezpieczeństwo zawodowe. W tym niepewnym czasie pewne jest jedno: IT będzie się rozwijać jeszcze szybciej, a tym samym potrzebować będzie pracowników z nowymi kompetencjami, gotowymi na zmiany i elastycznie podchodzącymi do swojej ścieżki zawodowej. Digitalizacja, robotyzacja, automatyzacja, cybersecurity, zwinne podejście i data scence to obszary, którymi trzeba zainteresować się już dzisiaj.

ESG sustainability

Już wiemy, że organizacje nie powinny troszczyć się jedynie o swój interes ekonomiczny. Kreowanie pozytywnego wpływu na planetę i ludzi jest ważniejsze niż nadmierna i nieograniczona eksploatacja systemów ekonomicznych, środowiskowych i społecznych przez organizacje. Wrażliwość kobiet jest niezbędna, by tworzyć rozwiązania pozytywnie wpływające świat i społeczeństwa, spowodować, by rozwój technologiczny oparty był na uczciwości i ograniczeniu nadużyć wobec środowiska i ludzi. Badania pokazują, że zwiększenie reprezentacji kobiet w zarządach firm podnosi wynik ESG organizacji i zwiększa jej rentowność.

Cyberbezpieczeństwo

Wbrew pozorom masz z nim do czynienia na co dzień. Mimo że dziś tak dużo i często o nim słyszymy, dla wielu kobiet „cybersecurity” wciąż brzmi obco i niedostępnie. Tymczasem badania przeprowadzone przez społeczność Cyber Women Community wskazują, że 90% kobiet pracujących w „cyber” jest zadowolonych z pracy. Może jest w nim miejsce i dla Ciebie? Przyjdź i sprawdź! Podczas panelu porozmawiamy o tym, co można robić w cyberbezpieczeństwie, jakie kwalifikacje są pożądane i jak wejść do tego świata lub przebranżowić się.

Disruption Kariery

Według  danych 5 razy w życiu zmienimy swój zawód. Jaki będzie Twój następny? W obliczu przemian technologicznych musimy nauczyć się zarządzać swoją karierą w warunkach stałej niepewności, Sukces na rynku pracy uzależniony jest od tego, czy umiemy zauważyć znaki świadczące o nadchodzących zmianach i możliwie szybko na nie zareagować. Zależy nam na odczarowaniu reskillingu i na zachęceniu kobiet do odważnego i elastycznego podejścia do swojego zawodu i otwarcia się na różne role w życiu. 

Career growth

Jak wspierać kobiety w karierze i jaka jest rola coachingu i mentoringu w tym obszarze? Chcemy udowodnić, że rozwój kariery to nie zawsze wspinanie się po szczeblach awansu za wszelką cenę, a satysfakcja z pracy może być efektem przyjmowania różnych ról. Rozwój zawodowy, który daje zadowolenie, musi odbywać się na warunkach dostosowanych do osobistych potrzeb, zgodnie z wartościami, jakie wyznajemy. Spójrzmy na karierę szerzej, kompleksowo, jako na długofalowy proces prowadzący do celu. 

Mental health

W świecie hybrydowym, kiedy zatarciu ulegają granice między życiem prywatnym a pracą, między światem wirtualnym a rzeczywistym, zadbanie o zdrowie fizyczne, psychiczne, o well-being staje się wyzwaniem na wielu płaszczyznach. To temat ważny dla wszystkich kobiet — rozpoczynających karierę w IT oraz tych, które już pracują w branży dłużej.

Nowy leadership

W ciągle zmieniających się warunkach pracy i wobec braku stabilności na rynku pracy i w świecie w ogóle niezbędni są nowi liderzy i nowe liderki. Spoczywa na nich wielka odpowiedzialność za tych, którym przewodzą, a do gry wkracza wreszcie autentyczność, wrażliwość na potrzeby innych, otwartość i… kobiecy styl zarządzania. 

Oprócz paneli dyskusyjnych w ramach konferencji odbędą się warsztaty techniczne i sesje związane z umiejętnościami miękkimi w IT, sesje doradztwa kariery i speed mentoringi. Ponadto w strefie EXPO będzie można spotkać się z rekruterami z firm partnerskich, zostawić swoje CV, porozmawiać o swojej ścieżce kariery.